赋能新汽车人，共赴追光之旅
来源：汽车纵横网
发布时间：2022-07-29
经历了上半年疫情、缺芯、原材料涨价后的新能源汽车市场，也迎来了如同盛夏骄阳般如火如荼的发展态势。今年上半年，我国新能源汽车可谓“产销两旺”。在国内市场，产销量双双突破260万辆，同比均增长1.2倍，市场占有率迈过20%大关；在国际市场，出口达到20.2万辆，同比增长1.3倍，占汽车出口总量的16.6%，呈现强势增长的趋势。新能源汽车市场的快速崛起，拉动了中国汽车品牌销量的增长，与此同时，伴随德系、日系品牌乘用车市场占有率的下滑，中国品牌乘用车市场占有率快速提升，并进一步逼近50%的红线。保持智能电动汽车快速发展的态势，离不开汽车人才的支撑，用华为任正非的话说，企业要发展，人才是根本，用人才是关键，要用机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会......在新时代下，新汽车呼唤新汽车人才，以及新的人才管理模式。应行业之需，中国人才研究会汽车人才专业委员会（以下简称“汽车人才研究会”）以“聚力新人才，笃行新征程”为主题，将于8月25~26日在武汉举行2022年理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛。众所周知，随着汽车新四化的变革，大屏、智能助手、辅助驾驶等配置加入，汽车产品形态发生了巨大变化。汽车行业对研发、生产和销售人才的需求也都发生了改变，在每个环节如何搭建团队、如何进行人才管理成为HR的新课题。作为汽车行业人才大会，从行业趋势到人才发展，从专注技术的研发人才、生产一线的技能人才到面向用户的销售人才等，主办方均设置了与时俱进的行业热点议题，您可以从会上了解不同企业面向不人才群体实施的最新人才管理实践。在行业层面，关于汽车行业的发展趋势与市场展望，主办方将邀请行业领导和专家讲解《中国汽车产业发展趋势报告》和《中国汽车市场现状解读与未来分析》。行业之下，人才议题是会议的重头戏。汽车人才研究会理事长朱明荣将分享《关于新汽车时代人才发展的几点思考》，将从人才培养、评价、引进和引领四大方面，为新汽车人才的管理指明方向。会议除了“高瞻远瞩”，也“脚踏实地”。在汽车研发方面，主办方将邀请身怀刀片电池、DM-i超级混沌等核心技术的2022年上半年全球新能源车销冠比亚迪亲临会场讲述《“技术为王”主旨下的人才管理实践》；在生产制造和汽车新营销领域，会议将邀请不同领域的头部企业为大家分享《智能制造时代下的新型技能人才管理》以及《互联网思维下的新营销人才队伍建设》。在这里，您可以聆听高端声音，与汽车界、人才界的高管领导近距离接触，还可以聆听行业内优秀企业分享人才实践案例。活动主题紧贴行业的当下与未来，可以满足汽车HR不同的知识与需求……
进行大学生人才储备一直是汽车HR的重要工作之一，“提前将手伸进学校”影响学生，建立雇主品牌，已成为企业引才的共识。
去年，主办方以“我为什么选择你”为主题，邀请年轻人才与企业高管面对面对话，畅谈心中未来的雇主形象，畅想汽车产业发展趋势，双方碰撞思想，活动反响热烈，促进了整车厂与汽车相关专业学生之间的了解。
今年，主办方将焦点聚集在智能网联学生群体，开展“2022新青年对话”，将再次选拔多名优秀学生代表，与多位来自传统车企/新势力车企/高科技企业/互联网企业的技术大咖们零距离接触，基于“智能网联汽车的终极形态是什么样的？”“与以前想去的互联网大厂相比，汽车行业的优势是什么？”“我的专业到底能在汽车行业发挥怎样的作用？”等问题，共话与展望新汽车行业前景与择业机会。通过大学生与汽车智能网联大咖的双向互动，信息技术相关的大学生可以了解汽车行业的新基因、新面貌，燃起他们加入汽车行业的兴趣；企业HR可以知道目标院校和专业学生的诉求和偏好，从而调整校企合作或校招策略。
两年一届的“汽车行业人力资源管理创新优秀人物”将在年会期间揭晓，该活动秉持影响力、创新力、推动力的标准，旨在表彰汽车行业内杰出的人力资源工作者，推动行业人才队伍建设，持续弘扬人力资源工作者的创新精神，以及敢于担当的勇气与毅力。与往届不同，在人物评选期间，组织方结合候选人的特点，采用直播访谈、视频精简、文字报道等形式，多方位展现候选人的风采。通过直播访谈形式，进一步直观了解候选人参赛的人才管理案例与实践。本次会议期间，17位候选人将会莅临现场，他们分别来自不同整车厂、零部件企业，以及专注汽车科技的新创公司等。您可与之交流分享绩效管理、人员发展、人员招聘、人员效率、员工激励和人才培养等方面的经验....
本活动形式多样、内容丰富，包括特别报告、专题论坛、青年对话和车企参访等环节。
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