针对20日搜狐汽车报道长城汽车销售人事调整一事，长城汽车发表声明，原文如下：
　　近期长城汽车销售公司三位高管职务变动并非因为销售业绩原因,而是公司内部正常的管理人员轮岗。
　　轮岗制度是长城汽车人力资源管理制度的一项常规举措，也是长城内部人才培养体系的重要组成部分，在高层核心领导、中层管理、一线员工等不同层级的人才梯队中，均实行轮岗制度。 轮岗如今已经成为长城汽车培养复合型人才、增强跨部门沟通协作、组织能力提升、实现内部人岗匹配以及检验组织成熟度的一种有效管理方式，并且在多年的实践中已经取得显著成效。通过系统规划稳步推进轮岗制度的实施，已成为长城汽车内部人才培养行之有效的重要举措。
　　长城汽车非常重视组织优化与人才管理创新，并将人才战略视为企业战略的重要一环。随着企业的高速发展，对各类人才的需求量日益增加，加快组织创新和人才结构优化也显得愈加重要。近年来，在大力引进国内外高端技术人才的同时，长城汽车坚持通过优化人才结构和加大内部培训，不断提升员工队伍的整体专业能力和综合素质，高学历人才所占的比重稳步提升。
　　据悉，今年下半年，哈弗H1、哈弗H2等一系列新车型将陆续投放市场，另外，随着长城汽车新技术中心、哈弗徐水分公司、天津新工厂等一系列研发设施和生产基地的投入使用，企业正加紧充实和优化人才队伍，包括研发、生产、配套、品质管理、销售服务各领域的管理团队和一线员工。仅今年上半年，新入职员工人数已超过9000人。